blogi

Palkkatukityöllistämisestä hyötyy niin yhdistys kuin työllistettykin

kirjoittaja

Yhdistykset ympäri Pohjois-Karjalaa työllistävät palkkatuella joka vuosi merkittävän määrän työttömiä työnhakijoita erilaisiin tehtäviin. Vuoden 2023 palkkatukiuudistus odottaa vielä tuloaan, mutta muutoksia on tiedossa ja ne vaikuttavat monien yhdistysten työllistämiseen. Pohjois-Karjalan Sosiaaliturvayhdistyksen Koitto-järjestötyöllistämisen tukipalvelut tukevat yhdistyksiä palkkatukityöllistämisessä. Yksi Koiton palveluita käyttävä yhdistys on Pohjois-Karjalan Muisti ry, jonka ajatuksia ja kokemuksia palkkatukityöllistämisestä avataan tässä blogissa. Pohjois-Karjalan Muisti … Lue lisää

Pieni ja suuri yhdessä – Kokemuksia Pohjois-Karjalan Sosiaaliturvayhdistyksen ja Siun soten yhteistyöstä

kirjoittaja

Siun soten työkykyohjelma hankki pienkilpailutuksen kautta työntekijäresurssin Pohjois-Karjalan Sosiaaliturvayhdistykseltä aikavälillä elokuu 2021 – elokuu 2022. Vuoden aikana järjestösuunnittelijana toimi kolme yhdistyksessämme pitkään työllisyystyötä tehnyttä työntekijää. Alussa oli vielä auki, mitä työ tulee olemaan, mutta yhteistyöllä vuodessa saatiin paljon hyvää aikaan. Käytännössä yhteistyö tapahtui näin korona-aikana pitkälti Teamsin kautta. Itse aloitin järjestösuunnittelijana tehtävässä helmikuussa 2022. Vastaanotto … Lue lisää

Monien mahdollisuuksien yhdistyskenttä – yhdistykset osatyökykyisten työllistäjinä

kirjoittaja
Järjestösuunnittelija Suvi Tahvanainen

Pohjois-Karjalassa monet yhdistykset tekevät arvokasta työtä työllistäen osatyökykyisiä ja pitkäaikaistyöttömiä. Pohjois-Karjalan Sosiaaliturvayhdistys yhteistyössä Siun soten työkykyohjelman kanssa haastatteli yhdistystoimijoita keväällä 2022. Kirsti Kurki ViaDia Joensuulta, Sari Karttunen Soropilta, Kaisa Karhu-Härkönen Lieksan Somaliperheyhdistykseltä, Piritta Karjalainen Näreeltä sekä Anni Pesonen Pohjois-Karjalan Mielenterveydentuelta kertoivat ajatuksistaan liittyen yhdistysten vahvuuksiin osatyökykyisten työllistäjinä.  Opintojen mahdollisuudet osana työjaksoja Haastatelluissa yhdistyksissä osatyökykyisiä on … Lue lisää

Yksin ei tarvitse pärjätä

kirjoittaja
Leena

Ajassamme näkyy merkkejä uudesta uhkaavasta kansantaudista, kroonistuneesta yksinäisyydestä. Se ilmenee mm. jatkuvana vaikeutena solmia sosiaalisia suhteita ja pakonomaisena tarpeena pärjätä yksin. Monet merkit viittaavat tähän. Yhä useampi asuu yksin, pandemian myötä sosiaaliset kontaktit ovat vähentyneet ja kohtaamisia tapahtuu harvemmin. Nohevimmat meistä ovat varanneet selviytymisensä tueksi digitaalisia härpäkkeitä. Asiat hoituvat ja palvelut pelaavat ilman pakollisia kohtaamisia … Lue lisää

Sydän puolillaan Pohjois-Karjalaa

kirjoittaja

Monipaikkaisuudella tarkoitetaan sitä, että ihmisten elinympäristö koostuu useammasta merkityksellisestä paikasta ja liikkumisesta niiden välillä. Monipaikkaisuuden syitä ovat esimerkiksi työssäkäynti, opiskelu, vapaa-ajan asuminen, perhesuhteisiin liittyvät syyt tai omistaminen. Otettaessa huomioon monipaikkaiset ihmiset kunnan virallinen väkiluku ei kerro koko totuutta kunnassa todellisuudessa aikaansa viettävän väestön määrästä.  On tärkeää tunnistaa monipaikkaiset ihmiset muun muassa palveluiden, vapaa-ajan toiminnan, viestinnän … Lue lisää

Asiakasraatilaisten unelma tasa-arvoisesta työpaikasta

kirjoittaja
Järjestösuunnittelija Suvi Tahvanainen

Joensuun työllisyyden asiakasraatilaiset työstivät yhdessä vuoden 2021 lopulla mielipidekirjoitusta teemalla yhdenvertaisuus ja tasa-arvo unelmatyöpaikassa. Raadin jäsen Reetta Parviainen kokosi lopullisen kirjoituksen, joka julkaistiin Karjalaisessa 20.2.2022. Tämä blogiteksti on koottu hyödyntäen asiakasraatilaisten pohdintoja ja lopullista mielipidekirjotusta. Pohdinnoissaan raatilaiset nostivat esille tärkeänä työpaikkojen yhteiset pelisäännöt ja tiedon jakautumisen, joiden tulisi koskea tasapuolisesti koko työyhteisöä mukaan lukien niin … Lue lisää