Jääkö pätevin palkkaamatta?
Työhönvalmennuksessa pohdimme usein asiakkaan kanssa hänen vahvuuksiaan ja heikkouksiaan työntekijänä. Tämähän on yksi työnhaun peruskysymyksistä: hakijan ominaisuuksia ja niihin liittyviä toimintatapoja perustellaan niin hakemuksissa kuin haastatteluissa. Valmennuksessa vahvuuksien tunnistaminen puolestaan antaa suuntaa sille, mitä kohti yhdessä kuljetaan. Se, mikä joskus yllättää asiakkaan, on ymmärrys siitä,…
Ilmapiirin tuuletusta, apuvälineitä ja joustoja – Fyysisesti vammaisten henkilöiden ajatuksia työllistymisen keinoista
Työikäisistä vammaisista ihmisistä on töissä 15–20 prosenttia, eläkkeellä 43 prosenttia sekä eläkkeellä ja joko palkkatyössä tai opiskelemassa noin 10 prosenttia. Työhaluttomuudesta ei ole kyse: vammaiset ihmiset haluavat ja oman arvionsa mukaan kykenevät työelämään. Kuitenkin avoimet työmarkkinat syrjäyttävät vammaisia ihmisiä jo työnhakuvaiheessa rekrytointisyrjinnän vuoksi. Oikeusministeriön Yhdenvertaisuusvaltuutetun…
Ohjausalan opiskelija Tarmoilemassa
Viime kesänä päädyin ensimmäistä kertaa Pohjois-Karjalaan, Joensuuhun. Edessä oli jännittävä päivä pääsykokeineen ja syksyn tullessa avautuivat koulun portit. Oli aika aloittaa ohjausalan maisterivaiheen opinnot Itä-Suomen yliopistossa. Syksyn pimetessä alkoi myös ensimmäinen harjoittelujakso lähestyä ja pohdin kuumeisesti, mistä löytäisin itselleni harjoittelupaikan. Sattumalta päädyin Pohjois-Karjalan Sosiaaliturvayhdistyksen nettisivuille…
En tiennyt pääseväni näin pitkälle teologian avulla
Viime keväänä sain sähköpostiviestin. Viestin lähetti eräs yhdistys, joka tarjosi minulle harjoittelupaikkaa vuoden lopuksi. Yhdistys on verkkosivujensa mukaan ”vakaa ja kuuluva maakunnallinen vaikuttaja”. En edes osannut ajatella, kuinka iso kyseinen yhdistys voisi olla. Enkä osannut aavistaa, mitä se harjoittelu voikaan minulle antaa. Silloin tiesin vain…
Hyvä työministeri,
terveisiä Joensuun työllisyyden asiakasraadista. Meillä raatilaisilla on kokemusta työelämästä ja työttömyydestä eri vuosikymmeniltä. Olemme eläneet työllistymisen nousu- ja laskukausia, olemme olleet vakituisissa työsuhteissa, kokeneet irtisanomisia, tehneet silppu-, pätkä- ja sijaistöitä sekä palkkatukitöitä. Olemme olleet velvoitetyöllistettyjä ja kevytyrittäjiä. Olemme osallistuneet valmennuksiin ja koulutuksiin. Näistä näkökulmista, työnhakijoina,…
Terveisiä työllisyyden asiakasraadista
Unelmat kantavat, voimaa antavat. Haaveisiinsa uppoutunut, pilvilinnojen rakentaja, taivaanrannan maalari. Mitä useampi nimi, sitä rakkaampi. Jokaisella ihmisellä on oikeus suunnitella tulevaisuuttaan. Elämäntaito-oppaissa viljellään runsaasti elämänhallinta termiä. Mutta, antautuuko elämä hallittavaksi? Mielestäni elämää voi suunnitella. Olkoon se suunnitelma sitten raamit tai kehykset, jonka sisällä maallinen aikamme…
Kiintiölaki mahdollistaisi osatyökykyisten työllistymisen avoimille työmarkkinoille
Suomessa on noin 25 000 työikäistä kehitysvammaista henkilöä, jotka osallistuvat työelämään monin tavoin. Päivätoiminnassa on noin 6000 henkilöä, avotyötoiminnassa noin 2000 henkilöä, työsuhteisessa palkkatyössä noin 500 henkilöä. Vammaispalvelujen kautta järjestettävä avotyö on tavallisilla työpaikoilla tehtävää työtä, jonka alkuperäisenä tavoitteena on ollut edistää kehitysvammaisten ihmisten siirtymistä…
Selätetään digimörkö yhdessä
Valtiovarainministeriön kertoo nettisivuillaan digitalisaatiosta: ”Suomalaista yhteiskuntaa muotoillaan parhaillaan uudelleen. Isot rakenteelliset muutokset ovat käynnissä. Digitalisaatio luo omalta osaltaan puitteet muutosten onnistumiselle. Se haastaa meidät kyseenalaistamaan olemassa olevat toimintatavat ja luomaan ne uudelleen, entistä toimivammiksi ja joustavammiksi.” Mitä sitten ovat nuo uudet joustavat toimintatavat? Kansalaisen näkökulmasta…
Yhdistyksen aiemmat blogikirjoitukset löytyvät täältä: http://pksotu.blogspot.fi/