Työllisyys

Uusi laki palkkatuesta tulee voimaan 1.7.2023. Lakimuutoksen tavoitteena on edistää työllisyyttä yksinkertaistamalla tukijärjestelmää ja lisäämällä palkkatuen käyttöä yrityksissä. Tuen hakeminen helpottuu ja maksatus nopeutuu, ja myönnettävän palkkatuen määrä kasvaa monissa tilanteissa. Samalla palkkatuen hakeminen sähköistyy täysin, ja paperilomakkeiden käytöstä luovutaan.

Koitto – Järjestötyöllistämisen tukipalvelun tavoitteena on auttaa järjestöjä palkkatukityöllistämisessä. Järjestämme yhteistyössä paikallisen TE-toimiston kanssa lakimuutosinfon Teamsilla keskiviikkona 14.6. klo 10.00–11.30. Tilaisuus on kohdennettu kolmannen sektorin toimijoille, liittymislinkkiä saa jakaa vapaasti.

Ohessa vielä tiivistettynä tärkeimmät muutokset:

• Palkkatuen hakeminen helpottuu ja myöntämis- ja maksatusprosessi nopeutuu.
• Tuen hakeminen sähköistyy täysin, ja tulostettavien lomakkeiden käytöstä luovutaan 1.7.2023 alkaen.
• Ammatillisen osaamisen puutteiden perusteella myönnettävän palkkatuen määrä yhdenmukaistetaan 50 prosenttiin palkkakustannuksista työttömyyden kestosta riippumatta (aiemmin 30, 40 tai 50 %).
• Alentuneesti työkykyisestä myönnettävän palkkatuen määrä on jatkossa 70 % palkkakustannuksista (aiemmin 50 %).  
• Tukisäännökset 100 % palkkatuen osalta säilyvät voimassa olevan lain mukaisina. Pääsääntöisesti ne työnantajat, jotka nyt saavat 100-prosenttista palkkatukea, voivat saada sitä jatkossakin.
• Käyttöön tulee uusi 55 vuotta täyttäneiden työllistämistuki. Tuki myönnetään ilman tarkoituksenmukaisuusharkintaa, jos laissa säädetyt edellytykset täyttyvät. Tukea maksetaan 70 % tukikelpoisista palkkakustannuksista enintään 10 kuukauden ajalta. 
• Työnantajan maksettavaksi tulevia palkan sivukuluja tai lomarahaa ei voi enää jatkossa kattaa palkkatuella.