Voihan vammaispalvelulaki
Vammaispalvelulain uudistuksen voimaan astuminen siirtyi jälleen. Uudistuksenhan aloitti eduskunnan VALAS-työryhmä jo vuonna 2015. Vammaispalvelulain keskeinen sisältö on käytännössä lista palveluista, joita viranomaisten tulee järjestää vammaisille henkilöille. Kun vammaispalvelulakia edellisen kerran uudistettiin vuonna 2009, lisättiin Henkilökohtainen apu uudeksi palveluksi listaan. Nyt valmisteilla olevassa laissa uusina palveluina…
Humanistiharjoittelijana sosiaali- ja terveysalan yhdistyksessä
Työllistyminen on aihe, joka aiheuttaa suomen kielen asiantuntijalinjan opiskelijalle helposti harmaita hiuksia. Generalistis-humanistisella alalla työharjoittelu on oleellinen keino hakea suuntaa osaamiselleen ja hankkia konkreettisia työelämätaitoja. Niinpä paikallisen, omien arvojeni ja kiinnostuksenkohteideni mukaisen harjoittelupaikan löytäminen oli minulle tärkeä juttu. Kuulin Pohjois-Karjalan Sosiaaliturvayhdistyksestä ensimmäisen kerran yliopiston HUMUS-hankkeen…
Kohtaamisia ja ehkäisevää päihdetyötä yhteisöissä
Ehkäisevän päihdetyön tavoitteena on edistää hyvinvointia, terveyttä ja turvallisuutta ehkäisemällä ja vähentämällä päihde- ja pelihaittoja. Vaikuttavaa ehkäisevää päihdetyötä tehdään yhteistyössä. Kunnat ja hyvinvointialue vastaavat ehkäisevän päihdetyön järjestämisestä sovittaen sitä yhteen eri viranomaisten ja yhteisöjen kanssa. THL:n julkaisussa ”Ehkäisevä päihdetyö – opas kunnille ja hyvinvointialueille” kuvataan…
Puhutaanko asiakkaasta vai ihmisestä?
”Ihmisten osallisuutta, yhteisöllisyyttä ja mielen hyvinvointia edistävä toiminta tapahtuu pääasiassa muualla kuin sosiaali- ja terveyspalveluissa: lähiyhteisöissä, arjen ympäristöissä, yhdistysten toiminnassa sekä kuntien hyvinvointia ja terveyttä edistävissä palveluissa”. Tämä Pohjois-Karjalan Sosiaaliturvayhdistyksen ARMI- hankkeen hankesuunnitelmaan vuonna 2020 kirjattu ajatus pitää edelleen paikkansa. Kun mietimme hyvinvoinnin ja terveyden…
Tarvitsemme monimuotoisia työyhteisöjä
Työyhteisö, jossa on ihmisiä erilaisista taustoista, on meille järjestötyössä erittäin tärkeä. Maahan muuttaneiden työntekijöidemme ansiosta olemme saaneet työhön uusia näkökulmia ja verkostoja. Opimme, minkälaisia haasteita Pohjois-Karjalassa on yhdenvertaisuuteen ja yhteiskunnan vastaanottavuuteen liittyen, minkälainen rooli työyhteisöllä on monimuotoisuuden tukemisessa ja miksi on tärkeää ottaa eri kieliset…
Sosiaaliturvauudistusta tehdään ihmisiä varten
Tulevaisuuden sosiaaliturvan toivotaan olevan selkeä, ennakoitava, riittävä, kannustava ja kannatteleva. Toisaalta huolestutaan mahdollisista kannustinloukuista ja halutaan etuuksien olevan vastikkeellisia. Sosiaaliturva komitea on valmistellut sosiaaliturvauudistusta tämän vaalikauden. Se on kerännyt laajasti pohjatietoa uudistusta varten, arvioinut sosiaaliturvan vaihtoehtoisia järjestämistapoja perustulosta sosiaalitiliin ja pohtinut oikeudellisia reunaehtoja. Komitea julkaisi…
Mahdollisuuksien ikkuna on auki
Järjestöihminen katselee tulevaisuuteen sekä luottavaisesti että huolestuneena. Luottavaisesti siksi, että meillä on Pohjois-Karjalassa hieno järjestökenttä: toimijoita laidasta laitaan, liikunta-, kulttuuri, nuoriso- harrastus ja sosiaali- ja terveysjärjestöjä, joista löytyy sekä vapaaehtoisten toimintaa että ammatillista osaamista. Järjestöjen toiminta on keskeinen osa kansalaisyhteiskuntaa. Venäjän tapahtumien yhteydessä on taas…
Palkkatukityöllistämisestä hyötyy niin yhdistys kuin työllistettykin
Yhdistykset ympäri Pohjois-Karjalaa työllistävät palkkatuella joka vuosi merkittävän määrän työttömiä työnhakijoita erilaisiin tehtäviin. Vuoden 2023 palkkatukiuudistus odottaa vielä tuloaan, mutta muutoksia on tiedossa ja ne vaikuttavat monien yhdistysten työllistämiseen. Pohjois-Karjalan Sosiaaliturvayhdistyksen Koitto-järjestötyöllistämisen tukipalvelut tukevat yhdistyksiä palkkatukityöllistämisessä. Yksi Koiton palveluita käyttävä yhdistys on Pohjois-Karjalan Muisti ry,…
Yhdistyksen aiemmat blogikirjoitukset löytyvät täältä: http://pksotu.blogspot.fi/
